单位扣工资个人提出解除能赔偿吗

法律分析：
（1）当单位扣工资时，个人有权提出解除劳动合同并获得赔偿。这是因为根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同后，单位应支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权需保留单位扣工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和单位协商解决问题，若协商无果，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径。

提醒：
保留证据是维权关键，遇到此类情况，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.单位扣工资个人提出解除劳动合同一般可获赔偿。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同，且单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要保留单位扣工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。这样能确保在合法范围内争取到应有的赔偿。
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结论：
单位扣工资，个人提出解除劳动合同通常可获赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若遇到单位扣工资的情况，劳动者要保留工资条、银行流水等证据。可先和单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在处理单位扣工资、解除劳动合同赔偿等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当单位扣工资时，个人解除劳动合同若想获赔偿，要保留相关证据，像工资条能直观体现工资扣除情况，银行流水可证明实际到账金额，两者能作为单位扣工资的有力证据。

（二）可先尝试与单位协商，以和平的方式沟通，明确指出单位扣工资的不合理性，争取达成赔偿共识。

（三）若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，借助法律手段保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位扣工资，个人解除劳动合同可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要保留扣工资证据，像工资条、银行流水。先和单位协商，协商无果可仲裁、诉讼维权。