用人单位终止劳动合同需要什么要求

1.用人单位终止劳动合同需按不同情形处理。劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订而劳动者不同意，无需支付经济补偿；反之则应支付后终止。劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产等情况，劳动合同终止且需支付经济补偿。
2.为避免法律风险，用人单位终止劳动合同时，应严格遵循法定程序。提前通知劳动者终止事宜，让其做好准备。及时出具终止劳动合同的证明，保障劳动者后续权益。按照规定准确计算并支付经济补偿，保障劳动者合法权益。如此，可确保用人单位终止劳动合同的行为合法合规。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿即可终止合同；反之，则需支付经济补偿后终止。
（2）当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪，劳动合同自然终止。
（3）用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同也会终止，且要支付经济补偿。
（4）用人单位终止劳动合同时，必须遵循法定程序，提前通知劳动者并出具证明，同时按规定支付经济补偿，否则将可能承担法律责任。

提醒：
用人单位终止劳动合同要严格依法依规，否则易引发劳动纠纷。不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当劳动合同期满，若用人单位想终止合同，先看是否是自身维持或提升约定条件续订而劳动者不同意，若不是则支付经济补偿后可终止。
（二）若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪，用人单位可直接终止劳动合同。
（三）用人单位自身出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的情况，可终止合同并支付经济补偿。
（四）用人单位终止劳动合同时，要提前通知劳动者且出具证明，按规定支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同期满，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，可不支付补偿终止；反之，需支付补偿后终止。

2.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，合同自动终止。

3.用人单位破产、被吊销执照等情况，合同终止且需支付补偿。

4.用人单位终止合同要按程序来，提前通知、出具证明、支付补偿，否则担责。
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结论：
用人单位终止劳动合同分多种情况，部分情形需支付经济补偿，且要遵循法定程序，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订而劳动者不同意，可不支付经济补偿；反之则需支付。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪，劳动合同自然终止。用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同同样终止且需支付经济补偿。同时，用人单位终止劳动合同时，要提前通知劳动者并出具证明，按规定支付经济补偿。若违反这些规定，可能面临法律责任。如果您在用人单位终止劳动合同方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。