公司不给解约怎么办

法律分析：
（1）当劳动者依法享有单方解除权时，如公司出现未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者只需书面通知公司解除劳动合同，无需公司同意，自通知到达公司时合同便解除，之后还能主张经济补偿。这种方式保障了劳动者在公司违法情况下的合法权益，使其能及时摆脱不利的劳动环境。
（2）若选择协商解约但公司不同意，劳动者可分析解约原因和自身诉求，与公司进一步沟通，清晰阐明解约理由以争取公司理解。
（3）要是公司存在违约行为导致劳动者解约，劳动者可收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，通过申请劳动仲裁，要求解除合同，并让公司承担违约责任、支付经济补偿。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同情形对应解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当依法享有单方解除权，像公司未及时足额支付劳动报酬，应书面通知公司解除劳动合同，不用公司同意，通知到达合同就解除，之后主张经济补偿。
（二）若协商解约公司不同意，分析解约原因和自身诉求，进一步与公司沟通，说明解约理由争取理解。
（三）若公司违约导致解约，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求解除合同，让公司担责并支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.依法解约：若你有单方解除权，像公司没按时足额发工资，书面通知公司就能解除合同，无需其同意，通知到了合同就解除，之后还能要经济补偿。
2.协商解约：公司不同意解约，分析原因和诉求后再沟通，讲清解约理由争取理解。
3.公司违约：公司违约致你解约，收集合同、工作记录、工资条等证据，申请仲裁，要求解除合同并让公司担责、付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解约办法依情形而定，有单方解除权时书面通知公司即可解约并主张补偿；协商解约公司不同意可再沟通，公司违约可收集证据申请仲裁要求解约、担责和补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，依法享有单方解除权，书面通知公司，通知到达合同即解除，并可主张经济补偿。若协商解约公司不同意，劳动者分析原因和诉求后进一步沟通很有必要。若公司违约导致解约，劳动者收集劳动合同、工作记录、工资条等证据申请劳动仲裁，可要求解除合同、让公司承担违约责任并支付经济补偿。劳动法律保障劳动者合法权益，当遇到解约难题时，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对劳动合同解约问题，需根据不同情形采取不同应对办法。
1.若依法享有单方解除权，如公司未及时足额支付劳动报酬，可书面通知公司解除合同，无需其同意，通知到达时合同即解除，随后可主张经济补偿。
2.若协商解约但公司不同意，可分析解约原因与自身诉求，进一步沟通阐明理由争取理解。
3.若因公司违约致解约，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，申请劳动仲裁，要求解除合同，让公司承担违约责任并支付经济补偿。

建议在处理解约问题时，严格按法律规定和合同约定行事，保障自身合法权益，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。