合同到期劳动关系就解除吗

法律分析：
（1）通常，劳动合同到期意味着劳动关系正常终止，这是基于法律规定的一般情形。
（2）不过存在特殊情况，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人处于诊断或医学观察期，劳动合同要延续到相应情形消失。
（3）在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或非因工负伤在规定医疗期内的，以及女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同同样续延至情形消失时终止。因此，合同到期劳动关系并非必然解除，要视是否存在这些特殊情形。

提醒：
劳动合同到期时，用人单位和劳动者都要留意是否存在特殊情形，避免因忽视而引发劳动纠纷，具体情况可咨询分析。
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（一）企业方面：在劳动合同到期前，要核实员工是否存在特殊情形。如对于从事接触职业病危害作业的员工，安排离岗前职业健康检查；对于女职工，了解其是否处于孕期、产期、哺乳期等。若存在特殊情形，应依法将劳动合同续延至相应情形消失。

（二）员工方面：若自身处于特殊情形，如患病在医疗期等，可主动向企业说明情况，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.通常，劳动合同到期，劳动关系随之终止，这是法律规定。

2.不过有特殊情况，若劳动者符合以下条件，合同要延续到相应情况消失才终止：从事接触职业病危害作业未做离岗检查或疑似职业病在诊断观察期；在单位患职业病或工伤导致部分或全部丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期。

3.综上，合同到期劳动关系未必解除，得看有无上述特殊情形。
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结论：
劳动合同到期，劳动关系不一定解除，要视是否存在特殊情形而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下劳动合同期满，劳动合同终止，劳动关系也随之终止。然而存在特殊情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在劳动合同到期及劳动关系处理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常劳动合同到期，劳动关系随之终止，这是符合法律规定的一般情况。不过，存在特殊情形会使劳动合同续延至相应情形消失才终止。
2.这些特殊情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
3.鉴于此，对于用人单位而言，在劳动合同到期时，要仔细核查员工是否存在上述特殊情形，不能贸然终止劳动关系，否则可能面临法律风险。对于劳动者来说，要清楚自身权益，若处于特殊情形下，可依法要求延续劳动合同。