被公司辞退是怎么样赔偿的

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，基于此情况辞退员工，公司无需支付赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。
（2）当公司依据法定情形解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然无法胜任，公司需支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司违法辞退员工，也就是没有正当理由辞退员工，此时公司要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动合同行为的一种约束。

提醒：员工遇到被辞退情况，需先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取精准分析。
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1.公司辞退员工赔偿需区分不同情形。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿；法定情形解除，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，要支付经济补偿；违法辞退如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
公司方面，应完善规章制度，明确严重违纪情形，在辞退员工时收集保留好相关证据，严格按法定程序操作。
员工方面，要了解自身权益，遇到违法辞退情况，收集劳动合同、工资流水等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
劳动监管部门加强对企业辞退行为监管，对违法辞退企业依法惩处。
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结论：
公司辞退员工，合法辞退且员工严重违规无需赔偿；依据法定情形解除合同需支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需赔偿，这是保障公司正常管理秩序。而在法定情形下，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若您在公司辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，可收集员工违规的证据，按照公司合法合规的规章制度流程办理辞退，无需支付赔偿。
（二）公司依据法定情形解除劳动合同，要先证明员工不能胜任工作，做好培训或调岗记录，之后按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退员工，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退，像员工严重违反公司制度，公司不用赔偿。

二是依法解除，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。

三是违法辞退，无正当理由辞退员工，公司要按经济补偿标准两倍给赔偿金。