应该怎么样去单位违约

（一）在试用期内解除合同，提前三日通知单位即可。这能让单位有一定时间做相应安排。

（二）过了试用期解除合同，提前三十日以书面形式通知单位。书面通知可留存证据，保障自身权益。

（三）当单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，可立即解除合同且无需事先告知。这是法律赋予劳动者的权利。

（四）若违反合同约定的服务期等条款，可能承担支付违约金等违约责任，所以建议与单位友好协商处理后续事宜，避免不必要的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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违约会带来法律风险，解除与单位约定应依法依规进行。
1.解除途径：试用期内提前三日通知单位可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，可立即解除且无需事先告知。
2.违约责任：违反合同约定的服务期等条款，需承担支付违约金等违约责任。
3.解决建议：打算解除约定时，务必按法定程序操作。若需承担违约责任，应与单位友好协商，妥善处理后续事宜，避免引发法律纠纷。
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结论：
解除与单位的约定有多种途径，不同情况有不同方式，违约可能承担法律责任，建议友好协商处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除合同且无需事先告知单位。但如果违反合同约定的服务期等条款，就可能要承担支付违约金等违约责任。这是法律为保障劳动关系中双方的合法权益所做的规定。若大家在处理与单位的合同解除等事宜时遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.违约有风险，会担法律责任。想和单位解约，可看以下方法。
试用期内，提前三天通知单位就能解除劳动合同。
2.过了试用期，要提前三十天书面通知单位。
要是单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给交社保，可立马解约，不用提前告知。
3.违反服务期等条款，可能要付违约金。建议和单位好好协商，处理好后续事。
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法律分析：
（1）劳动者解除与单位的劳动合同分不同情况。试用期内提前三日通知单位，就能合法解除。这是为保障劳动者在试用期间的灵活选择权。
（2）过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位方可解除合同。书面通知是为了保留证据，明确双方权利义务。
（3）当单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可立即解除且无需事先告知，这是对劳动者合法权益的有力保障。
（4）若违反合同约定的服务期等条款，需承担支付违约金等违约责任。违约不仅损害单位利益，也会给自身带来经济损失。

提醒：
解除劳动合同要按法定程序进行，避免违约风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。