工伤认定的申请有哪些

（一）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，需经同意适当延长申请时间。若未在规定期限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤认定申请有单位申请和职工及其近亲属等申请两种方式。单位申请应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长；若单位未在规定期限申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

建议单位严格遵守30日的申请期限，避免承担不必要的费用。职工及其近亲属等应在1年内及时提出申请，同时提前准备好所需材料，确保申请顺利进行。
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结论：
工伤认定申请分单位申请和职工及其近亲属等申请，单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请费用自担；职工等可在1年内申请，申请需提交规定材料。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长申请时间。若单位未在规定期限申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。工伤认定关乎职工权益保障，过程复杂，若遇到工伤认定相关难题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请分两类：单位申请与职工及其近亲属等申请。
2.单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意可延长。若单位逾期未申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
4.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
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法律分析：
（1）工伤认定申请有单位申请和职工及其近亲属等申请两种途径。单位申请期限是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）用人单位未申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工及近亲属等也要注意在规定时间内申请，申请时确保材料齐全准确。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。